У нас на работе просто жесть. Начальник — типичный авторитарный лидер. Все решения принимает сам, мнение коллектива ему до лампочки. Причем он часто ошибается, но признавать этого не будет. Мы пытались как-то аккуратно подсказать, предложить альтернативу, но он сразу затыкает, мол, «я сказал, значит так и будет». Работа кипит, все нервничают, никакого креатива, только выполнение приказов. Как вообще можно работать в таких условиях?

Я уже не знаю, что делать. Может, есть какие-то лайфхаки, как с таким типом лидера взаимодействовать, чтобы хоть как-то минимизировать негатив и не выгореть самому? Может, стоит попробовать ему явно продемонстрировать, что его решения не всегда оптимальны, но как это сделать, чтобы не нарваться на еще больший гнев?

tag: онлайн-образование, подготовка к интервью, саморазвитие, коммуникативные навыки, курсы для старшеклассников, мастер-классы для молодежи, карьерная подготовка, развитие лидерства, развитие персональных качеств, тренинги для молодых специалистов, лекции от профессионалов, лидерские тренинги