Лидер, это не просто человек с должностью. Это кто-то, на кого смотрят, кто влияет. Вопрос: как выглядит ваш лидерский образ? Два пути: искренний личный бренд или вычурный тренд. Выбирайте по ситуации, и не ошибитесь.

Личный бренд лидера, это не фасон. Это то, что вы делаете каждый день. Выбор 3 ценностей, регулярная рефлексия, история личного опыта в коммуникации. По данным McKinsey, 85% успешных лидеров делают это. Повышает доверие, уменьшает несогласованность. Система, а не шоу.

• Повышает эффективность команды на 21% (HBR, 2018)
• Рост карьеры, на 34% выше (Gartner, 2020)
• Убедительность вырастает на 30% при использовании личных историй (Stanford, 2020)

Имиджевый тренд, это когда всё кажется круто, но ничего не стоит. Уйдите в таргет на соцсети, публикуйте «победы» без контекста. 67% аудитории теряют доверие к таким лидерам (Edelman, 2021). Да, лайки растут. Но команда, нет.

• Снижение мотивации у команды на 50% при «сильном лидерстве» как доминировании (MIT Sloan, 2020)
• Чрезмерная самореклама, главный враг доверия
• Консистентность важнее визуала (78% замечают расхождение слов и дел, HBR, 2017)

Лучше, искренность. Делайте то, что работает. Применяйте обратные связи раз в 2 недели, доверие растет на 60% (Gallup, 2021). Йога? Не обязательно. Но рефлексия, да. Попробуйте 10 минут в день. Становитесь тем, кого хотят слушать. А не тем, кого хотят видеть.

ссылка на kraken официальный сайт