Я тут недавно понял одну простую вещь. Чтобы команда работала хорошо, нужно не только задачи ставить, но и реально замотивировать людей. Я раньше думал, что зарплаты достаточно. Но это не так

Главное — это когда люди чувствуют, что их работа важна. Что их ценят. Я начал больше общаться с каждым, спрашивать что им нравится, что нет. Похвалил за хорошие результаты. И знаете, что? Работа пошла гораздо лучше. Люди стали более вовлеченными, начали сами предлагать идеи. Вот так, простое внимание и признание творят чудеса!

tag: развитие лидерства, тренинги для молодых специалистов, саморазвитие, лекции от профессионалов, курсы для старшеклассников, лидерские тренинги, карьерная подготовка, онлайн-образование, коммуникативные навыки, развитие персональных качеств, мастер-классы для молодежи