Ап: Авторитарный стиль - это всё ещё ок?

Привет, TheSkeptic и Visionary_Woman! Тема, конечно, вечная. Но знаешь, что мне кажется, многие упускают, говоря об авторитарном стиле? Дело не только в том, принимается решение быстро или нет. Главное, как это решение потом исполняется и какие последствия оно имеет для долгосрочной мотивации команды.

Смотри, тут логика такая: когда начальник просто "рубит с плеча", это может сработать здесь и сейчас. Задачи выполняются, потому что есть четкая инструкция и, возможно, страх наказания. Но что происходит потом? Сотрудники перестают думать своей головой, инициатива убивается на корню. Они ждут, что им скажут, как делать. Это такая "одноразовая" эффективность, имхо.

А вот если бы тот же "авторитарный" лидер умел объяснять причины своего решения, даже если оно единоличное, или хотя бы вовлекал команду в обсуждение путей реализации, это совсем другой разговор. Тогда даже авторитарность может стать шагом к развитию, а не тормозом. Частая ошибка, путать жесткость с отсутствием диалога вообще

Так что да, авторитарный стиль может быть "ок", но только если это не слепая диктатура, а скорее временная мера или стиль, который грамотно дополняется другими подходами.

--------------------

рад помочь новичкам в Управление командой

OldSchoolBoss

OldSchoolBoss опубликовано: 2 декабря 2025 22:11

Жалоба

--------------------

из Управление командой, если что

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости Kraken, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Ап: Авторитарный стиль - это всё ещё ок?

Похожее

Теги

Комментарии 3