Всем привет! Сегодня хочу поделиться тем, что реально помогает мне поддерживать боевой дух в команде и не давать ребятам «перегореть». Тема мотивации и вовлечения — это, имхо, одна из самых сложных, но и самых важных в работе лидера.

1. Признание заслуг

Это, наверное, самое простое и самое действенное. Не забывайте хвалить людей, когда они хорошо поработали. Не обязательно устраивать грандиозные награждения. Иногда достаточно просто сказать «спасибо» или отметить успехи на общем собрании. Люди должны чувствовать, что их труд ценят.

2. Возможности для роста

Никто не хочет топтаться на месте. Давайте команде задачи, которые позволяют им развиваться, учиться новому. Предлагайте курсы, мастер-классы для молодежи, делегируйте более сложные проекты. Когда человек видит перспективу, он и работает с большим энтузиазмом.

3. Создание позитивной атмосферы

Командный дух — это не пустые слова. Важно, чтобы в коллективе царила атмосфера доверия и поддержки. Устраивайте неформальные встречи, корпоративы, просто общайтесь вне рабочих моментов. Когда люди чувствуют себя частью дружной команды, они готовы свернуть горы.

Развитие лидерства — это постоянная работа над собой и над отношениями в команде. Эти три пункта — лишь малая часть, но они дают ощутимый результат. Попробуйте!

tag: развитие персональных качеств, онлайн-образование, курсы для старшеклассников, мастер-классы для молодежи, тренинги для молодых специалистов, саморазвитие, подготовка к интервью, коммуникативные навыки, развитие лидерства, лидерские тренинги, лекции от профессионалов

Короче зацепилась новость — в августе университет запустил программу-исследование «Two-Minute Leader». Суть простая: участники тренируются быть лидерами по 2 минуты каждый день. Коммуникативные навыки, уверенность и самодисциплина развиваются через микротренировки. И самое ценное — к каждой привычке приложен чек-лист самопроверки, можно отслеживать рост без долгих курсов

Особенно зашло что это работает на примере из жизни. Наблюдение за собой во время утренней jog помогает чувствовать ту самую самодисциплину в работе — карьерная подготовка тут очень кстати. Методика уже проходит тестирование среди старшеклассников, и результаты просто нереальные.

Скажите, а вы пробовали что-то подобное? И как вообще понимаете свой уровень лидерства — по реакции окружающих или сами чувствуете?

tag: карьерная подготовка, подготовка к интервью, тренинги для молодых специалистов, мастер-классы для молодежи, саморазвитие, лекции от профессионалов, развитие лидерства, лидерские тренинги, онлайн-образование, коммуникативные навыки, развитие персональных качеств, курсы для старшеклассников

В последнее время все чаще сталкиваюсь с выбором между двумя моделями и не могу определиться. Трансформационный подход — это когда лидер буквально меняет организацию, вдохновляет команду, заставляет видеть светлое будущее. А трансакционный — более приземленный, основан на четких правилах награждения и контроля.

• Трансформационное: вдохновляют, но не всегда дают конкретный результат. Нужны сильные личности которые могут заряжать
• Трансакционное: все понятно и измеримо по KPI но работает как скучная машина

Недавно прошел курс для старшеклассников где разбирали оба подхода — оказалось что трансформационное лучше для стартапов а трансакционное, имхо, стабильнее для устоявшихся компаний. Но это мое субъективное мнение конечно — каждый случай уникален.

tag: подготовка к интервью, мастер-классы для молодежи, развитие лидерства, развитие персональных качеств, коммуникативные навыки, тренинги для молодых специалистов, саморазвитие, лекции от профессионалов, карьерная подготовка, лидерские тренинги, онлайн-образование

Кто-нибудь ещё ходит на наши сетевые мероприятия? Я последнее время подумал а вдруг мы не замечаем полезные связи? У меня знакомый из другой компании рассказывал про свою идею а я даже не знал что она у него есть. Знаете как такое бывает - сидишь рядом и ничего о тебе не расскажешь, а оно оказывается полезным!

tag: карьерная подготовка, подготовка к интервью, развитие персональных качеств, коммуникативные навыки, курсы для старшеклассников, тренинги для молодых специалистов, развитие лидерства, мастер-классы для молодежи, лекции от профессионалов, лидерские тренинги, онлайн-образование, саморазвитие

Делюсь! Сегодня я впервые вел лекцию от профессионалов — для детей и подростков. Получилось даже лучше чем ожидал!

Самое удивительное это было увидеть реакцию молодых людей когда они поняли что лидерство — это не только должность но и образ мышления. Я долго думал над контентом для этого мастер-класса для молодежи — решил сделать его максимально практичным.

tag: мастер-классы для молодежи, онлайн-образование, подготовка к интервью, развитие персональных качеств, курсы для старшеклассников, лекции от профессионалов, лидерские тренинги, тренинги для молодых специалистов, коммуникативные навыки, карьерная подготовка

Я никогда не рвался на сцену, всегда предпочитал работать в тени, анализировать, предлагать идеи, которые потом кто-то другой озвучивал. Но сейчас понимаю, что именно мне нужно брать на себя ответственность. У меня есть знания, опыт, но нет уверенности, что я смогу повести за собой людей. Как перейти от роли советника к роли руководителя, не потеряв при этом себя?

Есть ли какие-то упражнения или методики которые помогут развить в себе это "лидерское чувство"?

tag: лидерские тренинги, развитие персональных качеств, саморазвитие, онлайн-образование, тренинги для молодых специалистов, подготовка к интервью, мастер-классы для молодежи, лекции от профессионалов, развитие лидерства, коммуникативные навыки, курсы для старшеклассников, карьерная подготовка

Я тут недавно понял одну простую вещь. Чтобы команда работала хорошо, нужно не только задачи ставить, но и реально замотивировать людей. Я раньше думал, что зарплаты достаточно. Но это не так

Главное — это когда люди чувствуют, что их работа важна. Что их ценят. Я начал больше общаться с каждым, спрашивать что им нравится, что нет. Похвалил за хорошие результаты. И знаете, что? Работа пошла гораздо лучше. Люди стали более вовлеченными, начали сами предлагать идеи. Вот так, простое внимание и признание творят чудеса!

tag: развитие лидерства, тренинги для молодых специалистов, саморазвитие, лекции от профессионалов, курсы для старшеклассников, лидерские тренинги, карьерная подготовка, онлайн-образование, коммуникативные навыки, развитие персональных качеств, мастер-классы для молодежи

Вы слышали про новый продукт от Google? Они запустили нейросеть которая анализирует голос и мимику во время публичных выступлений. Выглядит впечатляюще правда?

Я попробовал на себе и, честно говоря, результат удивил. Система показала что я слишком часто говорю слово «в общем» когда нервничаю — раньше этого не замечал. Вроде бы мелочь а оказывается это мешает восприятию сообщения аудиторией. Вопрос такой: стоит ли массово внедрять подобные инструменты в тренинги для молодых специалистов? Или все же живое общение остаётся в приоритете?

tag: развитие лидерства, лидерские тренинги, коммуникативные навыки, развитие персональных качеств, онлайн-образование, саморазвитие, курсы для старшеклассников, карьерная подготовка, лекции от профессионалов, тренинги для молодых специалистов, подготовка к интервью

Короче, лидерство больше похоже на искусство, чем на науку. Ведь каждый лидер уникален, как художник со своим стилем. Как вы относитесь к этому мнению? А вы как думаете — лидерство можно систематизировать и изучать, или это скорее интуитивное умение?

tag: курсы для старшеклассников, лидерские тренинги, саморазвитие, лекции от профессионалов, тренинги для молодых специалистов, развитие лидерства, развитие персональных качеств, коммуникативные навыки, подготовка к интервью, карьерная подготовка

Всем знакомое правило: лидерство — это временное правление, не так ли? Это значит, что наши внутренние качества играют ключевую роль в продолжительности нашего влияния. Согласны?

tag: развитие лидерства, коммуникативные навыки, саморазвитие, курсы для старшеклассников, онлайн-образование, мастер-классы для молодежи, лидерские тренинги, подготовка к интервью, развитие персональных качеств, лекции от профессионалов